当工伤申报成功后，老板却以没钱为由拒绝赔偿时，您不必过于担心，因为法律为您提供了多种维权途径。以下是一些详细且有序的建议，帮助您应对这一情况：
一、确认工伤保险缴纳情况
首先，请核实您所在单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么大部分工伤赔偿（包括医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。您可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的解决方式。
二、与用人单位协商
如果单位未缴纳工伤保险或保险无法全额覆盖赔偿，您可以尝试与用人单位进行协商。明确告知用人单位其应承担的法律责任，并努力达成一个合理的赔偿支付计划，包括支付的时间节点和方式等。协商不仅能帮助您了解用人单位的实际财务状况，还可能找到双方都能接受的解决方案。
三、寻求劳动监察部门帮助
如果协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可以采取相应的处罚措施，以督促用人单位履行赔偿义务。
四、申请劳动仲裁
如果上述途径均未能解决问题，您可以收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、法律强制执行措施
支付令：如果老板承认工伤赔偿事实但以没钱为由拖延支付，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以申请强制执行。
强制执行：无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，如果用人单位仍拒不支付赔偿款，您都可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等。甚至可以对用人单位负责人采取限制出境、记录征信、媒体公布不履行义务信息等措施。
六、关注破产清算程序
如果用人单位破产，您的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。请及时向破产清算组申报债权，以确保您的权益得到保障。
七、举报用人单位违法行为
如果您发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，可以向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。
八、申请法律援助
如果您经济困难、无力支付相关法律费用，可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护合法权益。
综上所述，当工伤申报成功后老板以没钱为由拒绝赔偿时，您应冷静应对，依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。