针对您提出的“工伤认定九级赔偿款公司耍赖说没钱该怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在公司拒绝支付工伤九级赔偿款时，您应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 确认工伤认定和赔偿标准：

   • 首先，确保您的工伤已经经过官方认定，并且认定为九级工伤。这是后续索赔的基础。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据您的工资水平、地区标准等因素确定。

2. 与公司协商：

   • 在确认工伤认定和赔偿标准后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿款。
   • 协商时，可以出示工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 准备相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等。
     2. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     3. 提交申请书和相关证据材料给劳动争议仲裁委员会。
     4. 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     5. 参加庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     6. 等待仲裁委员会作出裁决。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁委员会裁决公司支付赔偿款，但公司仍拒绝支付，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行是保障仲裁裁决得以履行的重要手段，法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司确实无力支付赔偿款，您可以考虑与公司协商分期支付或寻求其他法律救济途径，如申请公司破产清算等（但这一步通常较为复杂，且可能涉及多方利益，需谨慎考虑）。
   • 同时，您也可以咨询当地社保部门或法律援助机构，了解是否有其他政策或资源可以为您提供帮助。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，这些将是您后续索赔的重要依据。
• 及时与公司沟通并协商解决方案，避免矛盾升级。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。