若已认定为工伤且老板拒不支付工伤费用，你可以通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先尝试与老板友好沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，用人单位必须承担工伤赔偿责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若老板以“未签合同”“未缴社保”等理由推脱，可强调这些情形不影响工伤认定及赔偿义务，甚至可能面临行政处罚（如未缴社保需补缴并罚款）。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 确认劳动关系（若未签合同）；
     
   • 要求支付工伤待遇（如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）；
     
   • 若未缴社保，可要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     需准备证据：工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同（或工资流水、工牌等证明劳动关系的材料）、伤残等级鉴定结论（若构成伤残）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若老板存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令老板限期支付赔偿并补缴社保。监察部门有权对用人单位进行处罚，这可能促使老板主动履行义务。

4. 提起民事诉讼
   对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决的，可在15日内向法院起诉。若老板是个人而非公司，且未注册个体工商户，可能需以“提供劳务者受害责任纠纷”为由直接起诉老板个人，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

关键提醒：

• 工伤认定是前提！若未申请工伤认定，需先向人社局申请（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
  
• 保留所有证据原件（如医疗记录、费用单据、沟通记录等），避免老板否认事实；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  

行动建议：
立即整理证据材料，先尝试与老板协商并录音留证；若协商失败，本周内向劳动仲裁委提交申请，避免超过时效。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步分析具体操作步骤。