公司未出具相关资材，您依然可以做工伤鉴定，但需要采取一些补充措施来确保鉴定的顺利进行。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤鉴定的基本流程与所需材料

工伤鉴定通常需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是工伤认定部门进行工伤认定的基础。公司未出具相关资材，并不意味着您无法进行工伤鉴定，但可能会增加一些难度。

二、公司未出具资材时的应对策略

1. 自行收集证据：

   • 如果公司未出具劳动关系证明或其他相关资材，您可以尝试通过其他方式证明您与公司之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 对于医疗诊断证明，您应确保已经妥善保存了所有与工伤相关的医疗记录和诊断报告。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供必要的资材，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司提供相关资材。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在与公司就工伤赔偿问题无法达成一致时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，您可以提交您自行收集的证据来支持您的主张。

三、工伤鉴定的法律保障

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、可能面临的挑战与建议

• 挑战：公司未出具资材可能会增加您证明劳动关系和工伤事实的难度。
• 建议：在自行收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

总结来说，即使公司未出具相关资材，您依然有权进行工伤鉴定。通过自行收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以维护自己的合法权益。如果您在工伤鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。