未申报工伤一般不能直接申请劳动能力鉴定，但存在特殊情况可通过其他途径进行伤残鉴定。建议优先进行工伤认定，以确保享受工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况：需先认定工伤
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。因此，申请劳动能力鉴定必须以工伤认定为前提条件。
工伤认定的意义：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否与工作有关的行政确认。只有被认定为工伤，才能启动劳动能力鉴定程序，进而确定伤残等级和待遇标准。
工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定的条件：
- 经认定为工伤后，且伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的，方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、特殊情况：按人身损害赔偿进行鉴定
若因各种原因无法通过工伤认定程序解决问题（如超过工伤认定申请时效），受伤职工仍可通过其他途径维护自身权益。
适用情况：
- 未进行工伤申报或已超过工伤认定申请时效。
- 在某些劳务关系中，劳动者因工作受伤可能无法认定为工伤。
鉴定途径与标准：
- 可向有资质的司法鉴定机构申请进行伤残鉴定。
- 此时适用的鉴定标准为《人体损伤致残程度分级》，赔偿依据为《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。
赔偿方式：
- 由侵权人（如雇主、责任人）承担相应的赔偿责任，而非通过工伤保险制度获得赔偿。
三、建议与提醒
- 优先进行工伤认定：为确保能够享受工伤保险待遇，建议受伤职工在符合条件的情况下优先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的基础，也是后续劳动能力鉴定和赔偿的前提。
- 准备材料与咨询：在申请工伤认定或伤残鉴定时，应准备相关证明材料，如医疗证明、工作证明等，并咨询专业人士（如我，邓刚律师）以获取准确指导。
- 维护权益：若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝申请工伤认定或拒绝支付赔偿等，应及时寻求法律援助或通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，虽然未申报工伤在一定情况下可以寻求其他途径进行伤残鉴定，但为确保享受最全面的保障和待遇，建议优先进行工伤认定并按规定流程申请劳动能力鉴定。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。