在处理工伤问题时，关于是否可以先去做司法鉴定，我的建议是一般不建议直接进行司法鉴定，而应遵循工伤认定和劳动能力鉴定的正规程序。以下是对此问题的详细解答：
一、为何不建议直接进行司法鉴定
法律适用与目的不同：
- 司法鉴定主要用于一般的人身损害赔偿纠纷，其依据是《人体损伤致残程度分级》标准，旨在为民事赔偿提供依据。
- 工伤认定和劳动能力鉴定则是基于劳动关系建立的，其目的是保障劳动者因工作事故或职业病获得的工伤保险待遇，依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。这一标准更贴合工伤的实际情况，且在相同伤害情况下，评定的伤残等级可能更高。
赔偿程序与认可度：
- 直接进行司法鉴定可能导致劳动保障部门和用人单位不认可其结果，仍要求按照工伤认定和劳动能力鉴定的程序处理。
- 遵循正规的工伤处理程序能确保赔偿流程的顺畅和结果的合法性，避免不必要的麻烦和争议。
二、正确的工伤处理程序
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
鉴定流程与结论：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。
- 根据专家组的鉴定意见，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
- 对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其鉴定结论为最终结论。
三、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如无法认定为工伤（如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且不符合工伤认定条件），当事人可以选择进行司法鉴定，通过民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。
- 但即使在这种情况下，也应先尝试进行工伤认定，只有在确认无法获得工伤保险待遇后，才考虑通过司法鉴定途径寻求赔偿。
四、总结与建议
对于工伤案件，应遵循工伤认定和劳动能力鉴定的正规程序，以确保获得合法、合理的工伤保险待遇。直接进行司法鉴定可能带来不必要的麻烦和争议，因此不建议作为首选方案。在处理工伤问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议和指导。