针对您提出的“个人申请工伤认定有劳动合同但公司不盖公章可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使公司拒绝在工伤认定申请书上盖章，您依然可以通过其他途径来确保自己的工伤得到合法认定，并维护自身的合法权益。

首先，我们需要明确的是，公司盖章在工伤认定申请中的重要性是因申请主体和具体情况而异的。在一般情况下，如果是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么所提交的申请材料，包括工伤认定申请表等，通常需要加盖公司公章。然而，这并不意味着个人申请工伤认定时也必须依赖公司盖章。

对于您的情况，即个人申请工伤认定且持有劳动合同但公司不盖公章，您可以采取以下措施：

1. 收集充分证据：

   • 除了劳动合同外，您还应尽可能收集其他能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。
   • 这些材料将作为您申请工伤认定的重要依据，即使没有公司盖章，只要材料充分且符合要求，社会保险行政部门仍会受理并进行工伤认定。

2. 直接向劳动保障行政部门申请工伤认定：

   • 您无需等待公司盖章，可以直接携带准备好的证据材料，向当地劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门会对您的申请进行调查核实，包括向公司发出调查通知书，要求其提供相关证据。

3. 与公司沟通协商：

   • 在收集证据和提交申请的同时，您可以尝试与公司进行沟通协商，解释工伤认定的重要性，并争取公司的理解和支持。
   • 如果公司仍然拒绝盖章或提供其他必要协助，您可以明确告知公司您将通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，或者公司拒绝配合导致申请受阻，您可以及时寻求专业律师的法律帮助和指导。
   • 律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，即使公司拒绝在工伤认定申请书上盖章，您依然可以通过收集充分证据、直接向劳动保障行政部门申请工伤认定、与公司沟通协商以及在必要时寻求法律帮助等途径来确保自己的工伤得到合法认定。重要的是要保持冷静、理性应对，并积极采取行动来推动问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助。