针对您提出的“工伤鉴定结果出来后，申请工伤待遇时公司不配合盖章，员工个人能否申请工伤待遇”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，员工个人在工伤鉴定结果出来后，是有权申请工伤待遇的。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的制度。因此，一旦劳动者被认定为工伤，就应当享受相应的工伤保险待遇。
关于公司不配合盖章的问题，虽然在实际操作中，有些地区或部门可能要求用人单位在工伤待遇申请表上盖章确认，但这并非法律规定的必经程序。根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是必经程序。这意味着，即使公司不配合盖章，员工个人仍然有权向社会保险行政部门提出工伤待遇的申请。
进一步地，如果社会保险行政部门以公司未盖章为由拒绝支付工伤待遇，这是不符合法律规定的。因为《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规均未规定用人单位需对职工申报工伤医疗费盖章同意。只要发生了工伤，且劳动者已经提供了必要的证明材料，社保部门就有义务对工伤劳动者支付工伤待遇。
如果在实际操作中遇到公司不配合盖章的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，解释相关法律法规，争取公司的理解和配合。
向社会保险行政部门咨询：如果公司仍然不配合，您可以向当地的社会保险行政部门咨询，了解具体的申请流程和所需材料，以及公司不配合盖章时的应对措施。
寻求法律援助：如果社会保险行政部门也未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司不配合盖章，员工个人仍然有权申请工伤待遇。您应当积极了解相关法律法规和申请流程，维护自己的合法权益。