结论：个人申请劳动能力鉴定时，若公司不盖章，公司联系人原则上可以填写工伤认定时的联系人，但需结合具体情况判断其有效性及可能影响。以下从法律程序、实践操作及风险防范三个角度展开说明：

1. 法律程序层面：联系人填写无强制性限制

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，个人申请劳动能力鉴定时，需提交的材料主要包括：

• 工伤认定决定书原件及复印件；
  
• 有效的诊断证明、病历资料等医学材料；
  
• 身份证原件及复印件；
  
• 填写完整的《劳动能力鉴定申请表》。
  

关键点：申请表中“公司联系人”一栏并非法定必备材料，其作用主要是便于鉴定机构联系用人单位核实情况或送达文书。若公司拒绝盖章，个人仍可单独申请鉴定，此时联系人填写工伤认定时的联系人（如公司HR、工伤负责人等）在形式上无障碍，但需确保该联系人能配合鉴定机构工作（如接收通知、提供补充材料等）。

2. 实践操作层面：需评估联系人的配合度

若工伤认定时的联系人仍在职且愿意协助，填写其信息可提高程序效率；但若该联系人已离职、拒绝配合或公司明确要求不得联系，则可能面临以下风险：

• 鉴定机构联系不畅：导致鉴定流程延误（如需补充材料时无法及时通知公司）；
  
• 公司抗辩理由：公司可能以“未收到通知”为由质疑鉴定程序合法性，甚至申请重新鉴定；
  
• 证据效力争议：若鉴定结论涉及公司责任（如停工留薪期、护理依赖等），公司可能以“未参与程序”为由拒绝履行义务。
  

建议：

• 优先填写公司现职且愿意配合的联系人（如法定代表人、工会负责人等）；
  
• 若无法确定，可留空或填写“无”，并备注“公司拒绝提供联系人信息”，同时保留向鉴定机构说明情况的证据（如沟通记录、公司拒签材料等）。

3. 风险防范层面：个人申请的合法性保障

即使公司不盖章，个人申请劳动能力鉴定的权利仍受法律保护。根据《劳动能力鉴定管理办法》第11条，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

操作要点：

• 确保工伤认定决定书已生效（如对认定结论有异议，需先通过行政复议或诉讼解决）；
  
• 医学材料需完整、真实，且与工伤伤情直接相关；
  
• 申请时明确说明“公司拒绝配合”或“未提供联系人信息”，避免鉴定机构以“材料不全”为由退回申请。

总结：公司联系人填写工伤认定时的联系人在法律上可行，但需结合其配合度及公司态度综合判断。若公司明确抵制，个人应优先保障鉴定申请的合法性，必要时通过书面说明、证据留存等方式降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动争议相关法律问题。