针对您提出的“工伤鉴定是公司申请的，但劳动能力鉴定公司可不盖章就申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：即使公司未在相关材料上盖章，职工在符合一定条件下仍然可以进行劳动能力鉴定，并依法维护自己的合法权益。公司盖章并非劳动能力鉴定的必要条件。
一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个相对独立但又紧密相关的程序。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的过程，而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对职工因工伤导致的劳动能力障碍程度进行评估的过程。
二、劳动能力鉴定的申请条件与材料
申请条件：
- 职工已被认定为工伤。
- 经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表：这是职工提出劳动能力鉴定申请的正式文件，需如实填写相关信息。
- 有效的诊断证明及完整病历材料：这些材料应由医疗机构出具，证明职工的伤情及治疗情况。
- 工伤职工的身份证或社会保障卡等身份证明：用于确认职工的身份。
重要点：在上述申请材料中，并未要求公司盖章。因此，即使公司未在相关材料上盖章，职工仍然可以提交申请进行劳动能力鉴定。
三、公司盖章对劳动能力鉴定的影响
- 非必要条件：如前所述，公司盖章并非劳动能力鉴定的必要条件。劳动能力鉴定委员会在评估时，主要依据的是职工的伤情和医学资料，而非公司是否盖章。
- 可能的协助：虽然公司盖章不是必须的，但如果公司愿意配合并提供相关证明材料（如工伤认定决定书等），这可能会有助于劳动能力鉴定程序的顺利进行。然而，这并不意味着没有公司盖章就无法进行鉴定。
四、建议与注意事项
- 确保材料真实完整：职工在申请劳动能力鉴定时，应确保提交的所有材料都是真实、完整的。这是劳动能力鉴定委员会作出准确评估的基础。
- 了解法律权益：职工应了解自己在工伤认定和劳动能力鉴定过程中的法律权益，包括申请复议或提起诉讼的权利。
- 寻求专业帮助：如果职工在申请过程中遇到任何困难或问题，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。
综上所述，即使公司未在相关材料上盖章，职工仍然可以按照法定程序和要求申请劳动能力鉴定，并依法维护自己的合法权益。