即使单位不配合盖章，您依然有权进行工伤认定并申请相关工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、单位不配合盖章，不影响工伤认定申请
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程中，并不要求单位必须盖章。
二、自行申请工伤认定的步骤及材料
准备材料：
- 工伤认定申请表（无需单位盖章，可从社保部门官网下载或在其办公地点领取）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。若单位不配合导致获取劳动关系证明困难，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给社保行政部门。社保行政部门会进行调查核实，用人单位需承担举证责任。若用人单位不认为是工伤，需提供证据证明；若拒不举证，社保行政部门可依法作出工伤认定决定。
三、单位不配合时的其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 工伤职工可向当地劳动监察部门投诉用人单位不配合盖章及申请工伤认定的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并在查证属实后责令其限期改正，配合职工进行工伤认定申请。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合进行工伤认定申请并承担相应的责任。在仲裁过程中，职工需提供充分的证据证明自己的工伤事实和企业的违法行为。若对仲裁结果不服，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求工会组织帮助：
- 工会是职工权益的代表者和维护者。工伤职工可向所在单位的工会组织或当地总工会寻求帮助。工会可与用人单位进行沟通协商，督促其履行配合工伤认定的义务，维护职工的合法权益。
四、可能面临的法律后果及建议
- 单位责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，单位不配合盖章的行为可能会使其承担不必要的经济责任。
- 职工建议：面对单位不配合的情况，职工应保持冷静和理智，积极采取措施保护自己的权益。同时，了解相关的法律法规和政策规定至关重要，以便更好地维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是维权成功的关键。
总结来说，即使单位不配合盖章，您依然可以通过自行申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求工会组织帮助等途径来维护自己的工伤权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。