结论：用人单位承认是工伤但不盖章，并不影响劳动关系的确认。劳动关系的确认主要依据的是双方是否存在事实上的劳动关系，而非用人单位是否盖章确认工伤。
分析说明：
劳动关系的确认依据：
- 劳动关系的确认主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些规定强调的是双方是否存在事实上的劳动关系，包括劳动者是否为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、是否由用人单位支付工资等。
- 盖章是用人单位对文件或事实的一种确认方式，但它并不是确认劳动关系的唯一或必要条件。即使用人单位没有盖章，只要存在事实上的劳动关系，就可以被确认。
工伤认定与劳动关系确认的关系：
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 在工伤认定过程中，劳动行政部门会审查劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，但这一审查并不完全依赖于用人单位的盖章确认。如果用人单位承认是工伤，这实际上已经是对劳动关系存在的一种间接承认，因为工伤通常发生在劳动关系存续期间。
用人单位不盖章的影响及应对：
- 如果用人单位承认是工伤但不盖章，这可能会给工伤认定和后续的赔偿程序带来一定的困难，但并不影响劳动关系的确认。
- 劳动者可以通过提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工资单、工作证等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿程序中发挥重要作用。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律援助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动者能够成功证明劳动关系的存在，并且被认定为工伤，那么劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。
- 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。