您好，关于您提出的“工伤认定书是否需要单位盖章”以及“如果单位不配合怎么办”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于工伤认定书是否需要单位盖章的问题，根据《工伤保险条例》及相关实施意见，职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是申请工伤认定的必经程序。也就是说，即使单位没有在工伤认定申请上盖章或签字，这并不会影响您申请工伤认定的权利。当用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，关于如果单位不配合怎么办的问题，如果单位不配合您申请工伤认定，您完全有权自行向社会保险行政部门提出申请。在申请时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果您的劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。在这种情况下，如果您能主动提交工友的相关证明材料，将有助于社会保险行政部门更快地处理您的申请，从而及时维护您的合法权益。

此外，如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，并且在此期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，那么这些费用将由该用人单位负担。如果单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，您或单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

总的来说，即使单位不配合，您也有权自行申请工伤认定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。