结论：当单位不配合工伤认定，劳动者自己去申报时，确实可能需要让单位出具证明和盖章，但并非绝对，具体要看所需证明材料的性质和获取方式。

详细分析：

1. 工伤认定所需材料的一般规定：

   • 根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键。

2. 单位不配合时的处理：

   • 如果劳动者已经拥有了足够的证明材料来证明与用人单位的劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等），并且这些材料不需要单位额外出具证明或盖章，那么劳动者可以直接向社会保险行政部门提交这些材料进行工伤认定申请。
   • 然而，在某些情况下，劳动者可能需要单位出具一些特定的证明或盖章，比如事故发生时的在场证明、工作安排证明等。如果单位不配合，劳动者可以尝试通过以下途径获取这些证明：
     • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，说明工伤认定的重要性，并请求单位出具相关证明或盖章。
     • 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并协助获取相关证明。
     • 收集其他证据：劳动者还可以尝试收集其他证据来证明工伤事实，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据虽然可能不如单位出具的证明直接有力，但在一定程度上也能支持劳动者的工伤认定申请。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位拒绝出具证明或盖章，且劳动者无法通过其他途径获取足够证据来证明工伤事实，那么劳动者的工伤认定申请可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 建议：为了避免这种情况的发生，劳动者在平时工作中应该注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证、工作记录等。同时，在发生工伤事故后，应尽快向单位报告，并要求单位出具相关证明或盖章。如果单位不配合，应及时寻求法律帮助。

特殊情况说明：

• 在某些地区或特定情况下，社会保险行政部门可能对于工伤认定申请的材料有更为详细或特定的要求。因此，劳动者在提交申请前，最好先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请要求和流程。

总结与进一步行动：

• 总之，当单位不配合工伤认定时，劳动者自己去申报并不意味着必须让单位出具证明和盖章。关键在于劳动者是否能够提供足够的证据来证明与用人单位的劳动关系以及工伤事实。如果劳动者在收集证据或申请过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。