核心结论：若单位不配合在工伤认定表上盖章，您仍可通过以下途径申请工伤认定，不必因单位不配合而放弃权益。

1. 法律明确规定单位不配合不影响工伤认定申请
   根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。法律并未要求单位必须在申请表上盖章，单位不配合盖章的行为不构成工伤认定的法定障碍。
   实践中，劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料替代。若单位否认劳动关系，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第2条），再继续工伤认定流程。

2. 向社保部门提交申请时，可采取以下措施应对单位不配合

   • 书面说明单位不配合情况：在工伤认定申请表中“单位意见”栏注明“单位拒绝盖章”，并附上您已通过书面、邮件、短信等方式要求单位配合的证据（如催告记录、单位拒绝回复的截图等）。
     
   • 提交其他劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明您与单位存在事实劳动关系。
     
   • 申请社保部门调查核实：根据《工伤保险条例》第19条，社保部门在受理申请后，有权向单位调查核实情况。若单位拒绝配合调查，社保部门可依据您提交的证据直接作出认定。

3. 若单位存在恶意阻挠，可追究其法律责任
   若单位通过拒不盖章、否认劳动关系、伪造证据等方式恶意阻挠工伤认定，可能涉嫌违反《工伤保险条例》第63条（“用人单位阻挠劳动者参加工伤保险、拒不协助社保部门调查的，由行政部门责令改正；情节严重的，处以罚款”）。您可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求对单位进行处罚。

操作建议：

1. 立即整理劳动关系证明材料（优先选择劳动合同、工资流水等直接证据）；
   
2. 填写工伤认定申请表时，在“单位意见”栏如实注明单位不配合情况，并附催告记录；
   
3. 向单位注册地或事故发生地的社保部门提交申请，并保留提交凭证；
   
4. 若社保部门要求补充材料或单位提出异议，及时委托律师介入协助处理。
   

温馨提示：工伤认定时效为事故发生后1年内，务必尽快启动流程。若您在材料准备或流程操作中遇到困难，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。