针对您提出的“个人申请工伤单位不配合在认定表上盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在工伤认定过程中具有配合的法定义务。当您作为个人申请工伤认定，而单位不配合在认定表上盖章时，您可以采取以下措施：
一、与单位沟通协商
尝试沟通：
- 您可以先尝试与单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行沟通，明确表达您的工伤认定需求和单位的配合义务。
- 了解单位不配合的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留书面或录音等证据，以备后续需要。
二、寻求劳动行政部门的帮助
提交申请：
- 如果单位仍然不配合，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并说明单位不配合的情况。
- 劳动行政部门会向单位下发《工伤认定期限举证通知书》，要求单位在规定期限内提供相关证据或进行说明。
配合调查：
- 劳动行政部门可能会对您的工伤情况进行调查核实，您需要积极配合提供相关证据和材料。
三、依法提起行政诉讼
- 如果劳动行政部门无法认定或单位仍然不配合：
- 在这种情况下，您可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定进行裁决。
- 法院会根据相关法律法规和证据材料，对工伤认定进行独立、公正的裁决。
四、其他注意事项
了解个人申请工伤认定的流程：
- 您可以通过当地劳动行政部门的官方网站或APP（如河南人社App）了解个人申请工伤认定的具体流程和要求。
- 按照流程要求准备相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
保留好相关证据：
- 在整个工伤认定过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 这些证据和材料将对您后续的工伤认定和赔偿申请起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。
综上所述，当单位不配合在工伤认定表上盖章时，您可以通过与单位沟通协商、寻求劳动行政部门的帮助、依法提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要了解个人申请工伤认定的流程和要求，并保留好相关证据和材料。希望这些解答能够对您有所帮助。