核心结论：个人申请工伤认定时若单位不配合，您仍可依法自行申请，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。以下是具体操作步骤和法律依据：

1. 自行申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 操作建议：
  • 准备材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明（如证人证言、监控录像等）；
  • 提交至单位所在地的社保行政部门（人社局）；
  • 社保部门受理后，会依法调查并作出认定结论。

2. 单位不配合的应对措施

• 情况一：单位拒绝提供材料（如劳动合同、工资证明等）
  • 解决方案：

       1. **向劳动监察部门投诉**：要求单位提供劳动关系证明材料（《劳动保障监察条例》第11条）；
       2. **申请劳动仲裁确认劳动关系**：若单位否认劳动关系，可单独提起仲裁，凭裁决书申请工伤认定。
    

• 情况二：单位阻挠调查或拒不签字
  • 解决方案：

       - 社保部门可依据职工提供的证据（如医疗记录、证人证言）单独作出认定；
       - 若单位对认定结论不服，需自行承担举证责任（《工伤保险条例》第19条）。
    

3. 后续权益保障

• 工伤待遇申请：认定工伤后，可申请医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿；
• 单位拒付赔偿的处理：
  1. 向劳动仲裁委申请仲裁：要求单位支付工伤待遇；
  2. 申请法院强制执行：若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

4. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利；
• 证据收集：尽量保留事故现场照片、医疗记录、与单位沟通记录等证据；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：单位不配合不影响您依法主张工伤权益，关键是通过社保部门、劳动监察或仲裁等途径突破单位阻碍。若需进一步指导材料准备或程序操作，可直接向我咨询具体细节。