即使单位拒绝在工伤认定表上盖章，你仍然有办法完成工伤认定并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据与自行申请

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不盖章，你也有权自行申请工伤认定。

自行申请流程：

1. 准备材料：你需要准备工伤认定申请表（详细描述事故发生情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
2. 提交申请：将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

二、收集证据

在自行申请工伤认定的过程中，证据的收集至关重要。你需要准备以下两类证据：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与单位存在劳动关系的证据。
   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明单位向你支付了工资。
   • 社保缴费记录：如果单位为你缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的有力证据。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明你在单位工作的事实。
   • 其他劳动者证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据。

2. 工伤事实证据：

   • 现场目击证人证言：如果有同事或其他人目睹了工伤事故的发生，他们的证言对还原事故经过至关重要。
   • 照片、视频监控：如果事故现场有照片或视频监控记录，这些也是证明工伤事实的重要证据。
   • 医院诊断记录及急救车接送记录：这些可以证明你受伤后的治疗情况。

三、与用人单位沟通

在自行申请工伤认定之前，你可以尝试与用人单位进行沟通，解释工伤认定的重要性及其法律义务。有时，友好沟通能够促使用人单位改变态度并配合你完成工伤认定。如果单位对工伤认定有异议，你可以要求其提供具体的理由和证据，以便双方进行进一步的协商和解决。

四、法律途径

如果与用人单位沟通无果，且你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果用人单位否认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决可以作为工伤认定的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝盖章、不配合工伤认定的情况。劳动监察部门有权调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

3. 行政复议或诉讼：

   • 如果对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，或者用人单位的行为给你造成了其他损失，你可以向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，或者对复议结果不满时向人民法院提起行政诉讼。

五、保持冷静与耐心

在整个过程中，保持冷静和耐心至关重要。面对困难和挫折，坚持维护自己的权益，最终你会获得公正的处理。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要因为单位的拒绝而放弃自己的合法权益。

综上所述，即使单位拒绝在工伤认定表上盖章，你仍然有办法完成工伤认定并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。