针对您提出的“工伤认定单位不给盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤认定是保障工伤职工合法权益的重要环节。在申请工伤认定时，确实需要提交一些必要的材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的证明材料。这通常表现为劳动合同，但如果单位不愿意提供或未签订劳动合同，您并不因此就无法申请工伤认定。

一、替代劳动关系证明的材料

1. 单位出具的劳动关系证明：尽管单位可能不愿意盖章，但您可以尝试与单位沟通，说明情况，请求其出具一份劳动关系证明。

2. 其他证明材料：如果单位拒绝出具劳动关系证明，您还可以通过其他方式证明劳动关系，如：

   • 单位的考勤记录表
   • 员工名册
   • 工资卡或银行转账记录
   • 公司盖章的工资条（如果有的话）
   • 工作证、工作服等能证明您在该单位工作的物品
   • 工友的证言（虽然不是直接证明劳动关系的材料，但在某些情况下可以作为辅助证据）

二、非单位提出工伤认定申请的程序

根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第五条规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是必经程序。这意味着，即使单位不给盖章，您仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定的具体步骤

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及上述提到的能证明劳动关系的材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。

3. 等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，如果材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

4. 接受调查（如需要）：在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会对工友开展调查核实。

5. 获取认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。

四、对工伤认定有争议的处理方式

如果您或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，即使单位不给盖章，您仍然有权申请工伤认定，并通过其他方式证明劳动关系。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。