在申请工伤认定时，若单位拒绝在相关资料复印件上盖章，你仍然可以通过多种合法途径来维护自己的权益并完成工伤认定申请。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确无需单位盖章即可申请的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此情况下，无需单位盖章，你只需准备好相关证据材料即可直接申请。

二、收集必要的证明材料

为了确保工伤认定申请的顺利进行，你需要积极收集以下两类关键材料：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与单位存在劳动关系的文件。
   • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以证明你与单位之间的经济往来。
   • 工作证、考勤记录：这些也可以作为辅助证据，证明你与单位存在事实上的劳动关系。
   • 同事的证人证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是非常有价值的证据。

2. 工伤事实证明材料：

   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书）：这是证明你受伤或患职业病的重要文件。
   • 事故现场证据：如照片、视频等，可以直观地反映事故发生的情况。
   • 相关部门的证明文件：如交通事故责任认定书等，如果工伤是由交通事故引起的，这份文件将非常重要。

三、与单位沟通并告知法律依据

在正式采取法律措施前，我建议你首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确告知他们你申请工伤认定的需求及依据的法律法规，同时附上相关医疗证明和事故报告等材料。有时候，单位可能只是对工伤认定的流程或标准存在误解，通过沟通可以消除这些误解，促使单位配合你的申请。

四、向劳动监察部门投诉

如果单位拒绝配合，你可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对单位作出相应处理，包括但不限于罚款等行政处罚。这不仅可以促使单位配合你的工伤认定申请，还可以对单位的其他违法行为进行查处。

五、申请劳动仲裁

如果与单位无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明工伤情况及单位的不配合行为。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，你可以进一步向人民法院提起诉讼。法院将对工伤情况进行审理，并作出公正判决。若判决单位需承担责任，你可以依法要求单位履行判决，包括支付工伤赔偿等。

七、保留证据并寻求专业支持

在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据材料，并考虑向我这样的专业律师咨询，以获得更具体的法律建议和支持。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，即使面对单位拒绝盖章的情况，你仍有多种合法途径来维护自己的权益并完成工伤认定申请。重要的是要充分了解相关法律法规，积极收集证据，并采取适当的法律措施来捍卫自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。