单位在工伤认定复印资料上不给盖章的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，这些材料往往需要单位盖章确认其真实性。单位拒绝在相关复印资料上盖章，可能阻碍了工伤认定的正常流程，从而违反了相关法律法规的义务性规定。
单位的义务与责任
- 配合义务：单位在工伤认定过程中有配合的义务，包括提供必要的资料和证明。如果单位拒绝在复印资料上盖章，可能被视为不履行配合义务，从而需要承担相应的法律责任。
- 法律责任：如果单位的行为导致工伤认定无法进行或者延误，单位可能需要承担因此给职工造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残补助金等。
职工的权益与救济途径
- 权益保障：职工有权要求单位配合工伤认定申请，包括在相关复印资料上盖章。如果单位拒绝，职工可以向社会保险行政部门投诉或者寻求法律援助。
- 救济途径：
- 投诉举报：职工可以向当地的社会保险行政部门投诉单位的不配合行为，要求行政部门介入调查并督促单位履行义务。
- 法律诉讼：如果投诉无果，职工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院可以要求单位提供必要的资料和证明，或者对单位的不配合行为进行处罚。
实际操作中的建议
- 与单位沟通：首先，职工可以尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝盖章的具体原因，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，职工可以开始收集相关证据，包括工伤事故的相关记录、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备后续投诉或诉讼之用。
- 寻求专业帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，单位在工伤认定复印资料上不给盖章的行为通常是违法的，职工有权要求单位配合工伤认定申请，并在必要时通过投诉或法律诉讼来维护自己的权益。如果你在处理工伤认定和赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。