当工伤认定申请表单位不同意盖章时，您不必过于担心，因为根据相关规定，单位的盖章并不是工伤认定申请的必经程序。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：

法规依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：明确规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条也进一步指出，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或其直系亲属、工会组织可以提出工伤认定申请，此时职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。

实际操作建议

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表（即使单位不盖章，也需要填写完整）。
   • 劳动（聘用）合同书或人事关系证明。
   • 诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 如有特殊证据材料，如目击者证言、事故现场照片等，也应一并准备。

2. 直接申请：

   • 携带上述准备好的材料，直接前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料时，保持冷静和礼貌，详细说明情况，并强调自己是根据相关法规直接提出申请的。

3. 跟进流程：

   • 提交申请后，密切关注社会保险行政部门的反馈。
   • 如果材料齐全且符合法定形式，社会保险行政部门会受理并展开调查。
   • 在此过程中，您可能需要配合提供一些额外的信息或证据。

4. 寻求帮助：

   • 如果在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构。
   • 他们可以提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到保障。

注意事项

• 时效问题：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会因超过时效而丧失申请权利。
• 材料真实：提供的所有材料必须真实有效，否则可能会影响工伤认定的结果。
• 保持沟通：虽然单位不同意盖章，但可以尝试与单位保持沟通，说明自己的情况和意图，争取单位的理解和支持。即使单位最终不同意盖章，也不会影响您直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。

综上所述，即使工伤认定申请表单位不同意盖章，您仍然有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要您准备的材料齐全且符合法定形式，就有很大的可能性获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。