针对您提出的“工伤出认定书后，单位不给盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位的盖章并非职工申报工伤医疗费的必经程序。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，只要职工发生了工伤，且已经获得了工伤认定书，社保部门就有义务对工伤劳动者支付相应的工伤待遇。用人单位是否盖章，并不影响职工享受工伤保险待遇的权利。
在实际操作中，如果您已经获得了工伤认定书，但单位拒绝为工伤保险待遇申请表盖章，您可以采取以下措施：
与单位沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。
- 解释相关法律法规，强调单位盖章并非必经程序，且不影响您享受工伤保险待遇的权利。
向社保部门咨询：
- 联系您所在地的社会保险行政部门（如人社局），咨询他们对于单位拒绝盖章的情况有何处理建议。
- 提供您的工伤认定书和其他相关材料，询问是否可以直接向社保部门申请支付工伤待遇。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，且社保部门也无法直接支付工伤待遇，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 根据律师的建议，可能需要向法院提起诉讼，要求单位履行其应尽的义务。
关注个人申请工伤认定的流程：
- 虽然您已经获得了工伤认定书，但了解个人申请工伤认定的流程也有助于您更好地维护自己的权益。
- 在某些情况下，如果单位不配合，您可能需要通过个人申请的方式来推进工伤待遇的支付。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
最后，需要强调的是，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的制度。您的合法权益应得到充分保护，不应因单位的拒绝盖章而受到损害。如果单位的行为确实侵犯了您的权益，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。