若公司不给工伤鉴定报告单盖章，劳动者可先与单位协商，协商不成可自行准备材料申请工伤认定，若单位行为给劳动者造成损失，还可申请仲裁要求赔偿。具体分析如下：

一、与单位协商

首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其有配合工伤认定的义务。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为职工申请工伤认定，并配合提供相关证明材料。若单位拒绝盖章，可能面临相应的法律责任。通过协商，了解单位不盖章的具体原因，并尝试解决其顾虑，以达成共识。

二、自行准备材料申请工伤认定

若协商无果，劳动者可自行准备材料申请工伤认定。根据规定，申请工伤认定需提交以下材料：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 医疗机构诊断证明：包括医疗机构的诊断书、病历、检查报告等，以证明劳动者因工作原因受到伤害。
3. 其他相关证据：如事故现场照片、证人证言等，以进一步证明工伤事实。

即便单位不盖章，只要能提供其他足以证明劳动关系和工伤事实的材料，劳动保障行政部门也会受理工伤认定申请。

三、申请仲裁要求赔偿

若单位的行为给劳动者造成损失，如因未及时盖章导致工伤认定延误，进而影响工伤待遇的享受，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。在申请仲裁时，需准备以下材料：

1. 仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。
2. 工伤认定决定书（如已取得）：作为证明工伤事实的证据。
3. 劳动能力鉴定结论（如已取得）：以确定伤残等级和赔偿标准。
4. 其他相关证据：如医疗费用票据、停工留薪期工资发放记录等，以证明损失情况。

仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意收集并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
2. 留意时效：申请工伤认定和仲裁都有时效限制，劳动者需留意相关规定，避免超时效影响权益。
3. 寻求帮助：若在处理过程中遇到困难或疑问，劳动者可及时咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的指导和帮助。

建议：面对公司不给工伤鉴定报告单盖章的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。