针对您提出的“工伤材料单位不盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在申请工伤认定的过程中，确实需要提交一些关键材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的证明材料，这通常需要单位盖章确认。然而，如果单位拒绝盖章，这确实会给工伤认定的申请带来一定的困难。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。
   • 如果是由于误解或信息不对称导致的，您可以通过提供相关证据或解释来消除疑虑，争取单位的配合。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并可能协助您与单位进行进一步的协商或采取法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位无正当理由拒绝盖章，且沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位配合您的工伤认定申请。

4. 准备其他证据材料：

   • 在等待单位盖章或采取其他措施的同时，您可以积极准备其他能够证明您与单位存在劳动关系的证据材料。
   • 这些材料可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，它们可以在一定程度上弥补单位不盖章的缺失。

5. 直接申请工伤认定（在特定情况下）：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这种情况下，即使单位不盖章，您也可以凭借其他相关证据材料直接申请工伤认定。但需要注意的是，这种情况通常适用于单位未履行申报义务或拒绝申报的情况。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障您合法权益的重要途径。如果单位不配合，您不应放弃申请工伤认定的权利。通过采取上述措施，您有望克服单位不盖章的障碍，成功申请到工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。