针对您提出的“认定工伤材料上公司不签字盖章是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：认定工伤材料上公司不签字盖章，并不影响工伤认定的效力。

首先，我们要明确的是，工伤认定是社会保险行政部门依职权作出的行政确认行为。根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。但如果用人单位未在规定时间内提交申请，或者拒绝在认定材料上签字盖章，这并不意味着工伤认定就无法进行。

在这种情况下，职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗机构诊断证明等其他相关材料。只要这些材料齐全且符合认定条件，即使没有公司盖章，社会保险行政部门也会受理并进行工伤认定。

此外，工伤认定书并非需公司签字才生效。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。即使公司不签字，只要工伤认定程序合法、事实清楚、证据充分，该认定书依然具有法律效力。它是职工享受工伤保险待遇等权益的重要依据。

如果公司对工伤认定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定书本身的效力。职工可以凭借生效的工伤认定书，要求用人单位承担相应工伤赔偿责任。

因此，您不必担心公司不签字盖章会影响工伤认定的效力。只要您按照法定程序准备相关材料并提交申请，社会保险行政部门就会依法进行工伤认定，并保障您的合法权益。