您好，关于您提出的“用人单位不在工伤认定表上盖章是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到的伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在这个过程中，用人单位的配合，包括在工伤认定表上盖章，通常是期望的，但并不是绝对必要的。

根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第五条规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，那么受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织是有权提出工伤认定申请的。在这种情况下，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。也就是说，即使用人单位不在工伤认定表上盖章，职工或其直系亲属、工会组织仍然可以提出工伤认定申请，并且该申请在符合法定条件的情况下是有效的。

当然，我们也应该理解，用人单位的配合对于工伤认定的顺利进行是有帮助的。如果用人单位能够积极配合，提供必要的材料和证明，那么工伤认定的过程可能会更加顺利和高效。但是，如果用人单位不配合，甚至利用优势地位迫使劳动者签署放弃自身合法权利的承诺书等行为，这些行为在法律上是被视为无效的，并且不会影响工伤认定的有效性。

例如，在河南省南阳市中级人民法院审结的一起劳动争议案中，法院就认定了劳动者为使用人单位配合办理申请工伤认定手续而被迫签订的承诺书无效，从而维护了劳动者享受工伤保险待遇的合法权利。

综上所述，用人单位不在工伤认定表上盖章，并不会影响工伤认定的有效性。只要符合法定条件，职工或其直系亲属、工会组织仍然可以提出有效的工伤认定申请。同时，我们也应该鼓励用人单位积极配合工伤认定的过程，以维护职工的合法权益。