劳动合同的效力并非仅由是否盖章决定，而是需要结合签字、实际履行情况等多种因素综合判断。在符合法定条件下，即使劳动合同未盖章，也可能被认定为有效。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况
法定代表人或负责人签字：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，如果劳动合同上有用人单位法定代表人或负责人的签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的签字行为能够代表用人单位的真实意思表示。
- 举例：假设你与某公司签订劳动合同，合同上只有公司法定代表人的签字，没有盖章。但只要你已经按照合同约定提供了劳动，且公司也支付了相应的报酬，那么这份合同就是有效的。
授权代表签字：
- 如果劳动合同由用人单位授权的其他人员代表单位签字，并且提供了相应的授权证明，那么在没有加盖公章的情况下，该合同同样具有法律效力。授权代表在授权范围内的签字行为视为用人单位的行为。
- 举例：公司委托其人力资源部门经理代表公司签订劳动合同，并提供了授权委托书。在这种情况下，即使合同上没有公司的公章，只有人力资源部门经理的签字，合同也是有效的。
实际履行与认可：
- 当劳动者已经按照用人单位的要求实际提供了劳动，且用人单位对此表示认可并支付了相应报酬时，即使劳动合同未盖章且无有效签字，双方之间也形成了事实上的劳动关系。此时，双方的劳动权利和义务仍受劳动法律法规的保护。
- 举例：你与公司签订了劳动合同，但合同上既没有公司的公章，也没有法定代表人的签字。然而，你已经按照公司的要求工作了数月，且公司也按时支付了你的工资。在这种情况下，即使合同形式上存在瑕疵，但双方已经通过实际行为确认了劳动关系的存在，因此合同是有效的。
双方共识：
- 如果双方对于未加盖公章的合同条款达成了共识，并且有其他相关证据能够证实双方之间存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同也有可能被认定为有效。
- 举例：你与公司就劳动合同的条款进行了充分的协商，并达成了共识。虽然合同上没有公司的公章，但双方都按照合同约定履行了各自的义务。在这种情况下，合同也是有效的。
无效的情况
- 既无公章又无有效签字：
- 如果劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，那么一般认为该合同尚未成立生效。因为这种情况下无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿。
- 举例：你与公司签订了一份劳动合同，但合同上既没有公司的公章，也没有任何人的签字。在这种情况下，合同是无效的，因为它没有满足法律规定的生效条件。
建议
为避免劳动合同效力产生争议，建议在签订劳动合同时，确保合同既有法定代表人或授权代表的签字，又有用人单位的盖章。同时，双方应妥善保存与劳动合同履行相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在及合同的有效性。
综上所述，劳动合同未盖章并不必然导致合同无效。在实际操作中，应根据具体签字情况、实际履行情况以及双方共识等因素来综合判断合同的有效性。如果你对劳动合同的效力存在疑问，或者因此产生了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。