核心结论：甲乙丙三方工伤赔偿协议若甲方不签字盖章，该协议在一般情况下是无效的，但具体还需根据协议内容、签订情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协议生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（协议）的成立需要双方或多方当事人的真实意思表示一致，并且通常需要签字或盖章来确认这一意思表示。在工伤赔偿协议中，如果甲方（通常是用人单位或责任方）不签字盖章，那么该协议在形式上可能并未满足合同成立的基本条件，因此可能被视为无效。

2. 特殊情况下的协议效力：

   • 实际履行情况：如果协议虽然未经甲方签字盖章，但双方已经按照协议内容实际履行了各自的义务（如乙方已经接受了赔偿，甲方已经支付了部分或全部赔偿款），那么在这种情况下，法院可能会根据实际履行情况来认定协议的有效性。
   • 追认行为：如果甲方在事后对协议进行了追认（如通过书面、口头或其他方式表示同意协议内容），那么该协议也可能被视为有效。
   • 表见代理或职务行为：如果签订协议的人具有甲方的授权或属于甲方的职务行为，且乙方有理由相信其有权代表甲方签订协议，那么该协议也可能对甲方产生约束力。

3. 法律建议：

   • 确保协议形式合法：为了避免纠纷，建议在签订工伤赔偿协议时，确保所有相关方都签字盖章，以确认协议的有效性。
   • 保留证据：如果协议未经甲方签字盖章但已经实际履行，建议保留好相关证据（如转账记录、收据、沟通记录等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果对于协议的效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 协议无效：如果协议被认定为无效，那么双方可能需要重新协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
   • 赔偿风险：对于甲方而言，如果协议无效且未按照法律规定进行赔偿，可能面临被乙方起诉要求赔偿的风险，并可能需要承担额外的法律责任（如滞纳金、诉讼费等）。

总结与进一步思考：工伤赔偿协议的效力问题涉及多个方面，包括协议的形式、实际履行情况、追认行为以及法律代理等。在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。