工伤双方达成协议且甲方盖章，该协议一般是有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的基本条件

1. 双方自愿：协议必须是双方在平等、自愿的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，如果甲方以不支付医疗费等手段，迫使乙方签订对其不利的协议，那么该协议可能因非自愿而无效。
2. 内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。比如，协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，且乙方是在不知情的情况下签订的，这样的条款可能因违法而无效。
3. 主体适格：双方当事人应具有相应的民事行为能力。在工伤赔偿协议中，甲方通常是用人单位，应具有法人资格或合法经营资格；乙方是受伤的劳动者，应具有完全民事行为能力。如果乙方是未成年人或精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其签订的协议可能需要法定代理人的同意或追认才有效。
4. 形式合法：虽然工伤赔偿协议不一定必须采用书面形式，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。甲方盖章可以视为其对协议内容的认可和承诺，增强了协议的证明力和执行力。

协议可能无效或可撤销的情形

1. 重大误解：如果一方因对协议内容存在重大误解而签订了协议，例如对工伤等级、赔偿标准等关键信息理解错误，那么该方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（一般为90日）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
2. 显失公平：如果协议的履行结果对一方明显不公平，例如赔偿金额过低，远远不足以弥补乙方的实际损失，那么受损害方有权请求撤销该协议。在判断是否显失公平时，会综合考虑双方的经济状况、协议签订时的市场情况等因素。
3. 欺诈、胁迫：如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受欺诈、胁迫方有权请求撤销该协议。例如，甲方故意隐瞒乙方的工伤真实情况，导致乙方签订了不合理的赔偿协议；或者甲方以威胁、恐吓等方式迫使乙方签订协议。

协议签订后的注意事项

1. 履行协议：双方应按照协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以依据协议向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。
2. 保留证据：在签订和履行协议过程中，双方应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果在协议签订或履行过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果双方已经就工伤赔偿达成协议且甲方盖章，一般情况下该协议是有效的。但如果存在上述可能无效或可撤销的情形，受损害方应及时采取措施维护自己的权益。如果你在工伤赔偿协议方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。