员工辞退赔偿金协议书若甲方不盖章签字，该协议书一般不具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

协议生效的基本条件

从合同法的角度来看，一份协议要生效，通常需要满足几个基本条件：一是双方当事人具有相应的民事行为能力；二是双方意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；四是协议内容明确且可能履行。而双方签字或盖章是协议成立并生效的重要形式要件，它代表了双方对协议内容的认可和接受。在员工辞退赔偿金协议书中，甲方（通常是用人单位）不盖章签字，就意味着甲方没有对协议内容表示认可，该协议也就无法成立并生效。

特殊情况分析

1. 甲方已经实际履行协议内容：

   • 尽管甲方没有在协议书上盖章签字，但如果甲方已经按照协议书的约定向员工支付了辞退赔偿金，或者采取了其他实际履行协议的行为，那么根据《民法典》的相关规定，可以视为甲方以实际行为表明其接受了协议书的内容，此时协议书可能被认定为有效。但这种情况比较特殊，且需要充分的证据来证明甲方的实际履行行为。

2. 协议书存在其他生效条款：

   • 如果协议书中明确约定了“本协议自双方签字或盖章之日起生效，但一方已经实际履行主要义务的，对方接受的，本协议也生效”等类似条款，那么即使甲方没有盖章签字，但只要甲方已经实际履行了主要义务，且员工表示接受，该协议书也可能被认定为有效。不过，这种条款的设定需要双方在签订协议时就有明确的约定，并且符合法律法规的规定。

法律后果与建议

• 法律后果：如果甲方不盖章签字，且没有上述特殊情况，那么该协议书对甲方没有约束力。员工无法依据该协议书要求甲方支付辞退赔偿金。如果员工已经基于对该协议书的信赖而放弃了其他权利或做出了其他行为，可能会因此遭受一定的损失。

• 建议：

  • 对于员工而言：在签订辞退赔偿金协议书时，一定要确保甲方盖章签字，以保障自己的合法权益。如果甲方拒绝盖章签字，员工可以要求甲方出具书面的拒绝理由，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
  • 对于用人单位而言：在签订辞退赔偿金协议书时，应当认真审核协议内容，确保符合法律法规的规定和公司的利益。如果确实需要签订协议书，应当及时盖章签字，以避免不必要的法律纠纷。

在实际操作中，如果遇到甲方不盖章签字的情况，建议双方先进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。