即便工伤认定申请书公司不盖章，劳动者也可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以下是具体的解决步骤和相关法律依据：

一. 与公司沟通

1. 尝试协商：首先，建议与公司进行沟通，明确告知公司按照《工伤保险条例》的规定，其有义务在工伤认定申请书上盖章，并阐明不盖章可能面临的法律责任。
2. 讲清后果：如果公司拒绝盖章，可以告知其可能会影响工伤认定的进程，进而影响到劳动者的合法权益，包括工伤赔偿等。

二. 向劳动保障行政部门申请

1. 自行申请：如果与公司沟通无果，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：在申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三. 法律保障

1. 调查核实：根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门在收到申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，公司拒不提供相关材料的，不影响工伤认定的进行。
2. 工伤认定：社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。即便公司未盖章，只要劳动者提供的证据充分，仍可被认定为工伤。
3. 法律救济：如果公司对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。但劳动者无需担心公司不盖章会影响其工伤权益的保障。

我建议：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集并保存好所有与工伤有关的证据，以便在需要时提供给社会保障行政部门进行调查核实。同时，如果公司在工伤认定过程中不配合或拒绝盖章，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。