针对您提出的“申请工伤赔偿公司不盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果劳动局已经认定了您的工伤，但公司却不肯支付工伤待遇或拒绝在相关文件上盖章，这构成了劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 保留好劳动局出具的工伤认定决定书，这是证明您工伤事实的关键证据。
   • 收集与工伤相关的医疗费用单据、诊断证明、病历等医疗证据。
   • 如果有目击者或同事能证明工伤发生的情况，也可以请他们出具书面证言。

2. 与公司协商：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
   • 协商时，您可以明确提出自己的诉求，如要求公司支付工伤待遇、在相关文件上盖章等。
   • 如果公司同意协商并满足您的诉求，那么问题就可以得到解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，或者公司拒绝协商，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关医疗证据等材料。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意申报期限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，公司应在30日内申报工伤。如果公司未申报，您个人可以在一年内去劳动局和社保局申报工伤。
   • 延报或瞒报可能导致所有工伤待遇由公司承担，但也会增加您维权的难度和时间成本。因此，请务必及时申报。

5. 了解其他权益：

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

最后，我想强调的是：

• 维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的拒绝或拖延而放弃。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。