您好，针对您提出的“申请工伤待遇申请表上单位没盖章是否可以申请待遇”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，明确结论： 即使单位在工伤待遇申请表上没有盖章，您仍然有权申请工伤待遇。

接下来，为您详细解释原因及操作步骤：

1. 工伤认定决定书的法律效力： 工伤认定决定书是由社会保险行政部门作出的，它具有法律效力，且无需公司盖章确认。这意味着，一旦您获得了工伤认定决定书，就相当于得到了官方对您工伤事实的认可。

2. 直接向社保经办机构提交申请： 若单位在工伤待遇申请表上拒绝盖章，您可以直接向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料来申请工伤待遇。社保经办机构会依据这些材料进行审核，若符合条件，会依法支付工伤待遇。

3. 公司阻碍行为的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，解释工伤待遇申请的合法性及单位的法律责任，看是否能协商解决盖章问题。
   • 向劳动部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入协调，督促单位履行义务。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协调仍未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位履行义务并赔偿损失。对仲裁裁决不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

4. 注意工伤申请的时限： 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

5. 了解工伤待遇的具体内容： 被认定为工伤的职工依法享受多项工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。确保您了解这些待遇内容，以便在申请时能够全面、准确地提出自己的诉求。

最后，给您一些建议： 面对单位不盖章的情况，您应首先保持冷静，积极收集证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片或视频等），并通过多种途径尝试与单位沟通协商。如协商无果，可直接向社会保障行政部门申请工伤认定，并视情况采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，建议您保持耐心和理性，积极配合相关部门的调查和认定工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。