当面临工伤保险待遇申请表公司不盖章的情况时，工伤职工或其近亲属、工会组织确实可能会感到困惑和不安。但请放心，即使公司不盖章，您依然有多种合法途径来维护自身权益。以下是一个详细的解决方案：

一、明确公司不盖章的法律影响

首先，要明确的是，公司不盖章并不意味着您无法获得工伤待遇。根据相关法律法规，工伤职工或其近亲属、工会组织有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需公司盖章作为前置条件。

二、收集并保存证据

为了后续的工伤认定和法律程序，您需要尽可能多地收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或工作证明
• 工作证、考勤记录
• 工友证言或事故现场照片、视频
• 医院诊断证明、医疗费用发票等

这些证据对于证明您的工伤事实和劳动关系至关重要，务必妥善保存。

三、与公司沟通协商

在收集证据的同时，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行面对面沟通，解释工伤待遇申请的合法性及公司的法律责任。有时候，公司可能因为误解或其他原因而拒绝盖章，通过沟通可以澄清事实，解决问题。

四、直接申请工伤认定

如果与公司沟通无果，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交之前收集的证据材料。劳动保障行政部门将依据这些证据和实际调查情况来判断是否构成工伤。

五、采取法律途径维权

如果公司仍然拒绝配合，您可以采取以下法律途径来维权：

1. 向劳动部门投诉：向当地劳动行政部门投诉公司的行为，由其介入协调。

2. 申请劳动仲裁：如果协调未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行义务并赔偿损失。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不满的，您可以依法向人民法院提起诉讼，申请强制执行。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律来作出判决。

六、注意工伤申请时限和待遇内容

在维权过程中，您还需要注意工伤申请的时限和工伤待遇的具体内容。根据相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。同时，被认定为工伤的职工依法享受多项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。

七、总结与建议

面对公司不盖章在工伤保险待遇申请表上的情况，您应首先保持冷静和理性，积极收集证据并通过多种途径尝试与公司沟通协商。如协商无果，可直接向社会保障行政部门申请工伤认定，并视情况采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，建议您保持耐心和积极配合相关部门的调查和认定工作，以确保自己的合法权益得到充分保障。