公司不盖章虽然可能对工伤认定带来一定影响，但并不会绝对阻碍工伤认定的进程。以下是对此问题的详细分析：

一、公司盖章在工伤认定中的作用

在工伤认定过程中，公司盖章通常被视为对职工受伤情况的一种确认和证明。它表明公司认可该职工是在工作过程中受到的伤害，并同意按照相关规定进行工伤处理。然而，公司盖章并非工伤认定的必要条件，即使公司不盖章，只要劳动者能够提供充分的证据材料证明劳动关系和工伤事实的存在，并依法向社会保险行政部门提出申请，就有可能获得工伤认定。

二、公司不盖章可能带来的影响

1. 增加认定难度：公司不盖章可能会使社会保障行政部门对申请材料的真实性产生质疑，进而要求劳动者提供更多证据来证明劳动关系和工伤事实。这增加了劳动者收集证据的工作量和难度。
2. 延长认定时间：由于需要对申请材料进行更加详细的调查核实，行政部门可能需要花费更多时间，导致整个工伤认定的时间延长，进而影响劳动者获得工伤认定结论以及后续赔偿的时间。

三、应对公司不盖章的措施

1. 收集充分证据：

   • 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、服务证等身份证明证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。
   • 工伤事实证明材料：包括事故现场证人证言、事故报告（公司内部文件）、医院诊断证明、病历、职业病诊断证明书或鉴定书以及事故现场照片、视频等直观证据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在申请工伤认定前，建议劳动者与用人单位进行沟通，说明工伤认定的意义与法律规定，争取用人单位的理解与配合。即使公司最终不同意盖章，也应保留好沟通记录作为证据。

3. 直接依法申请：

   • 如果公司拒绝配合盖章或提供必要材料，劳动者可以直接向社会保险行政部门提出申请，并附上已收集的证据材料。根据《工伤保险条例》的规定，公司未在规定时限内提交工伤认定申请的，相关费用由公司负担。

4. 寻求法律援助：

   • 在申请过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持，以确保你的权益得到有效维护。

四、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，虽然公司不盖章可能会给工伤认定带来一定的困难和挑战，但只要劳动者采取正确的应对措施并提供充分的证据材料，仍然有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。