即使公司不盖章，劳动者仍然可以自主申请工伤认定并维护自身权益。以下是详细的解决步骤和建议：

1. 自主申请工伤认定：

   • 劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明（如受伤后的病历、诊断证明等）以及其他辅助材料（如同事的证人证言等）。

2. 准备充分证据：

   • 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存所有与工伤相关的证据。
   • 这些证据不仅用于工伤认定，还可能在后续的法律程序中发挥关键作用。

3. 利用法律途径维权：

   • 如果社会保险行政部门因公司不配合等原因不受理工伤认定申请，劳动者可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 若公司对工伤认定结果有异议，拒绝承担相应责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来强制公司履行支付义务。

4. 寻求专业法律援助：

   • 在处理复杂的工伤问题时，劳动者可能面临诸多困难和不确定因素。
   • 寻求专业的法律援助可以帮助劳动者评估案件情况、准备申请材料、提供法律咨询和支持，并代表劳动者与公司或相关部门进行沟通协商。

5. 向相关部门投诉举报：

   • 如果公司存在故意拖延或拒绝配合盖章等违法行为，劳动者还可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。
   • 这些部门会对公司的行为进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，面对公司不配合盖章的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的权益。通过自主申请工伤认定、收集并保存证据、利用法律途径维权、寻求专业法律援助以及向相关部门投诉举报等方式，劳动者可以有效地解决工伤问题并获得应有的赔偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。