若公司不配合在工伤待遇相关事项上盖章，劳动者依然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以从以下几个方面着手：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要准备好劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等完整真实的材料。
   • 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，公司不盖章不影响认定结果及后续劳动者享受工伤待遇。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在被认定为工伤且伤情相对稳定后，劳动者可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定结论是享受工伤待遇的重要依据，劳动者应依据鉴定结果，按照《社会保险法》等规定主张工伤待遇。

3. 通过法律途径维权：

   • 劳动仲裁：若公司不配合支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明工伤事实及应得赔偿数额。
   • 民事诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 行政复议或行政诉讼：若公司对工伤认定决定不服，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以确认工伤认定的合法性。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者还可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有职责和权力介入调查，并会依据相关规定要求公司说明不盖章的理由，并督促公司尽快履行盖章及其他相关义务。

行动建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 准备好所有必要的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

在处理工伤待遇问题时，公司不配合盖章并不是无法逾越的障碍。通过上述途径，劳动者依然可以有效地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。