针对您提出的“工伤老板不盖公章怎么办”的问题，这确实是一个在工伤认定过程中可能会遇到的难题。不过，别担心，我会根据相关规定和流程，给您提供详细的解答和建议。
首先，我们需要明确的是，工伤认定申请需要提交一系列材料，其中包括一些需要用人单位加盖公章的文件，如劳动关系证明、初诊诊断证明书等。这是为了确保申请材料的真实性和有效性。然而，如果老板拒绝在这些文件上加盖公章，我们可以采取以下措施：
一、尝试与老板沟通协商
- 明确沟通目的：向老板说明工伤认定的重要性，以及加盖公章是申请工伤认定的必要步骤。
- 提供法律依据：可以引用相关法律法规，如《工伤保险条例》等，说明用人单位有义务配合工伤认定申请。
- 寻求共识：尝试与老板达成共识，让他理解加盖公章不仅是对您个人权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。
二、如果沟通无果，可以采取以下法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拒绝加盖公章的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求老板配合工伤认定申请。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并因工作原因受到伤害。
- 劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求老板配合工伤认定申请或承担相应责任。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并请求法院判决老板承担相应责任。
三、关于工伤认定申请材料的准备
在采取上述法律途径的同时，您也需要积极准备工伤认定申请所需的材料。虽然一些材料需要用人单位加盖公章，但并非所有材料都需要。例如：
- 工伤认定申请表：您可以先填写好表格，并在需要签字的地方签字盖手印。单位意见栏处可以先留空，待后续与老板沟通或通过法律途径解决后再补填。
- 劳动关系或事实劳动关系的有效证明：如果您有工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，可以先提供这些材料的复印件作为申请依据。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书是必需的。如果老板拒绝加盖公章，您可以先提供原件或复印件（注明“与原件一致”并签字），并在后续与老板沟通或通过法律途径解决后再补盖公章。
四、注意事项
- 及时申请：请务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免超过时限而无法享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、医疗证明、沟通记录等，以备后续使用。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。