核心结论：老板跑路导致工伤认定无法加盖公章时，您仍可通过其他途径推进工伤认定及后续维权，具体可从以下角度解决：

1. 优先申请工伤认定，无需完全依赖公章

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，劳动者或其近亲属可直接向社保部门提出申请。此时需提交以下材料（公章非唯一证明方式）：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工作证等均可证明劳动关系；
• 事故证明：如120急救记录、医院诊断证明、现场照片、报警记录等；
• 企业信息：通过国家企业信用信息公示系统查询企业登记状态（如是否注销、吊销），证明企业仍存续但失联。

关键点：社保部门会主动调查核实，若企业失联，会依法公告送达相关文书，不影响认定程序。

2. 通过劳动仲裁确认劳动关系，补强证据链

若缺乏直接劳动关系证明（如未签劳动合同），可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，可作为工伤认定的依据。

• 仲裁材料：工资转账记录、社保缴费记录、工作群聊天记录、工友书面证言等；
• 流程优势：仲裁委可依法向企业送达文书，若企业拒不出庭，可缺席裁决，效率较高。

3. 申请企业破产清算或强制执行，保障赔偿

若企业已资不抵债或恶意转移资产，可向法院申请：

• 破产清算：通过破产程序追偿工伤保险待遇（如企业未参保，赔偿由企业资产承担）；
• 强制执行：若企业有可执行财产（如设备、账户资金），可申请法院查封拍卖，优先支付工伤赔偿。

4. 寻求政府或工会协助，突破执行困境

• 劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队投诉企业违法行为（如未参保、拖欠工资），推动行政干预；
• 工会组织：若企业有工会，可请求工会协调或提供法律援助；
• 法律援助中心：符合条件的劳动者可申请免费法律援助，降低维权成本。

5. 特殊情形处理：企业注销后的维权路径

若企业已注销，可向其股东、出资人或实际控制人主张权利（根据《公司法》及司法解释，股东未清算即注销的，需承担赔偿责任）。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系和工伤事实的证据；
2. 向当地社保部门提交工伤认定申请，同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
3. 咨询专业律师，制定企业资产追踪及执行方案；
4. 关注企业动态，防止其转移财产或恶意注销。

温馨提示：工伤维权需把握1年申请时效（自事故发生日起算），建议尽快启动程序。如有具体材料或细节需分析，可随时向我提供，我会为您进一步梳理方案。