当您在申请工伤待遇时遇到公司不盖章的情况，这确实是一个棘手的问题，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、首要任务：收集证据
在处理这个问题之前，您需要尽可能多地收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场的照片或视频、医疗诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定和法律程序都至关重要，它们将作为您维权的有力支撑。
二、尝试与公司沟通协商
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行面对面沟通，解释工伤待遇申请的合法性以及公司应承担的法律责任。有时候，公司可能只是对工伤认定的程序或后果存在误解，通过沟通可以消除这些误解。
借助内部调解机制：如果公司内部有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有职责维护职工的合法权益，他们可能会组织双方进行面对面的谈判，促使公司认识到其行为的违法性，并同意为工伤申请材料盖章。
三、直接申请工伤认定
如果与公司沟通无果，您无需过分担忧，因为工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需公司盖章作为前置条件。劳动保障行政部门将依据您提供的证据和实际调查情况来判断是否构成工伤。
四、采取法律途径维权
向劳动部门投诉：若公司拒绝配合，您可以向当地劳动行政部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。劳动监察部门受理投诉后，会展开调查核实，并有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，如证人证言、视听资料等。若仲裁裁决支持您的诉求，而公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理判决，以保障您的合法权益。
五、注意工伤申请时限
在处理这个问题时，您还需要注意工伤申请的时限。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
六、了解工伤待遇内容
最后，您需要了解被认定为工伤的职工依法享受的多项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。这些待遇是您应得的权益，您有权要求公司或社会保险行政部门按照法律规定进行支付。
综上所述，面对公司不盖章在工伤待遇申请表上的情况，您应保持冷静和理性，积极收集证据，并通过多种途径尝试与公司沟通协商。如协商无果，您可直接向社会保障行政部门申请工伤认定，并视情况采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，建议您保持耐心和配合相关部门的调查和认定工作，以确保自己的合法权益得到充分保障。