没有合同只有工资流水，在符合一定条件下，仍然可以进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资流水在工伤认定中的作用

工资流水是证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的重要证据之一。它体现了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，能够辅助判断劳动关系的存续。在缺乏书面劳动合同的情况下，工资流水可以作为认定双方存在劳动关系的关键依据。

二、工伤认定的法定条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑以下条件：

1. 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
2. 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
3. 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤，这是工伤认定中的“无过错补偿”原则。

三、仅有工资流水时的工伤认定

• 证据充分性：虽然工资流水是证明劳动关系的重要证据，但仅有工资流水可能不足以直接认定工伤。工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，还需要结合其他证据，如工作证、服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，来共同证明劳动关系的存在以及事故与工作之间的关联性。
• 申请流程：在确认存在事实劳动关系后，劳动者可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗诊断证明、事故现场证人证言以及证明事实劳动关系的材料等。社会保险行政部门会进行调查核实，以确定是否满足工伤认定的条件。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：除了工资流水外，劳动者应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以提高工伤认定的成功率。
2. 及时就医并保留资料：受伤后，劳动者应第一时间前往正规医疗机构就医，并妥善保留病历、诊断证明等医疗资料，这些是后续认定工伤和索赔的重要依据。
3. 关注申请时效：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。因此，劳动者应及时关注申请时效，避免错过申请机会。

总结来看，没有合同只有工资流水，在能够证明事实劳动关系存在且满足工伤认定其他条件的情况下，仍然可以进行工伤认定。劳动者应积极收集证据，及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。