银行有流水但没注明是工资，在符合一定条件下仍然可以认定工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与认定工伤的关键要素
根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤需要满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等基本条件，同时需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。银行流水作为资金往来的记录，虽然未明确标注为“工资”，但在某些情况下可以作为证明劳动关系及工资收入的重要证据之一。
银行流水在工伤认定中的作用
证明劳动关系：
- 银行流水可以显示劳动者定期从某一账户收到款项，这在一定程度上可以证明劳动者与该账户所有者（即用人单位）之间存在经济往来。
- 如果银行流水中的款项发放时间、金额等与劳动者的实际工作情况相符（如按月发放、金额与劳动合同或口头约定的工资相符），则进一步增强了证明劳动关系的说服力。
辅助证明工资收入：
- 尽管银行流水未注明是工资，但结合其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等），可以综合判断该款项是否为工资。
- 如果劳动者能够提供其他证据证明该款项为工资，且该工资与工伤事故发生时的实际收入情况相符，则银行流水可以作为证明工资收入的有效辅助证据。
认定工伤的完整流程与所需材料
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
劳动关系证明材料的准备：
- 除了银行流水外，还应尽可能提供其他能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 如果用人单位拒不提供相关证据或者提供虚假证据的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
特殊情况下的处理
- 如果银行流水无法单独证明劳动关系：劳动者应积极收集其他证据，如上述提到的劳动合同、工作证等，以形成完整的证据链。
- 如果用人单位否认劳动关系：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系，然后再进行工伤认定。
法律建议
- 及时收集证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽快收集与劳动关系及工资收入相关的证据，包括银行流水、劳动合同、工作证等。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，银行流水虽然未注明是工资，但在符合一定条件下仍然可以作为认定工伤的重要证据之一。劳动者应积极收集相关证据，并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。