在缺乏工资单的情况下，银行流水确实可以在一定程度上证明工资情况，尤其是当银行交易记录中明确显示了与工资相关的转账信息时。以下是对此问题的详细解答，并附上相关法律条文及解释：

一、银行流水作为工资证明的依据

银行流水，即银行账户的交易记录，能够反映账户的资金进出情况。当公司通过银行转账方式支付工资时，银行流水上会显示相应的转账记录，包括转账金额、转账时间、转账方（通常是公司账户或公司法定代表人、财务人员的个人账户）等信息。这些信息可以作为证明工资情况的重要依据。

特别地，如果银行流水中的转账记录附言备注为“工资”，或者转账金额、时间等呈现出规律性（如每月固定时间转入固定金额），那么这些记录在证明工资情况时将更具说服力。

二、相关法律条文及解释

虽然直接的法律条文可能并未明确提及“银行流水可以证明工资”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的精神，劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证，同时也有权通过合法途径收集并保存与工资相关的证据。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 条文内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解释：该条文规定了用人单位支付工资的义务，但并未直接涉及工资证明的问题。然而，它暗示了劳动者有权要求用人单位提供工资支付的相关证据，包括工资单或银行流水等。

2. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 条文内容：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 解释：该条文明确规定了用人单位有义务提供工资清单，并保存相关记录。虽然它主要强调的是用人单位的义务，但同时也间接说明了劳动者有权获取工资清单作为证明工资情况的依据。在缺乏工资清单的情况下，银行流水作为工资支付的间接证据，其重要性不言而喻。

三、综合应用与建议

1. 收集银行流水：尽可能收集与工资相关的银行流水记录，特别是那些附言备注为“工资”或呈现出规律性转账的记录。

2. 结合其他证据：除了银行流水外，还可以结合其他证据来证明工资情况，如用人单位出具的收入证明、税务与社保记录、劳动合同及补充协议等。

3. 咨询专业律师：如果条件允许，可以咨询专业律师或法律顾问，根据具体情况制定个性化的证据收集策略，以更有效地维护自身权益。

综上所述，即使没有工资单，通过银行流水以及其他相关证据的综合运用，劳动者仍能有效证明自己的工资情况。关键在于全面、细致地收集并整理相关证据，确保其在法律上的有效性和关联性。