您好，关于您提出的“银行工资流水款项里备注是工资，能不能证明劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

工资流水清单（或银行工资流水）在证明劳动关系中确实扮演着重要角色，但它通常不能单独作为确立劳动关系的唯一依据。为了全面、准确地确认劳动关系的存在，我们需要综合考虑多个方面的证据。

工资流水清单能够证明劳动关系的情况

1. 满足证据关联性：

   • 如果您的工资流水清单显示有相对固定的发放周期，比如每月或每半月固定日期发放，且款项由用人单位的对公账户或法定代表人、负责人等特定人员的账户发放，并明确备注有“工资”或“薪酬”等字样，那么这与劳动关系中用人单位按月支付劳动报酬的特征高度相符，具有较强的证明力。

2. 结合其他证据形成证据链：

   • 当工资流水清单与其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同等相互印证时，其证明力会显著增强。例如，您持有公司发放的工作证，考勤系统中有您的出勤记录，且有符合上述特征的工资流水清单，这些证据共同构成了完整的证据链，基本可以认定劳动关系的存在。

工资流水清单不能单独证明劳动关系的情况

1. 款项性质不明确：

   • 如果工资流水清单中的资金往来未注明是工资，或者付款方账户与用人单位缺乏直接关联，那么仅凭流水很难直接认定双方存在劳动关系。此时，需要进一步调查付款方的身份和付款原因，以排除其他可能性。

2. 存在其他法律关系：

   • 双方之间可能存在劳务关系、合作关系等其他法律关系，这些关系也会有款项往来。因此，仅靠工资流水清单无法证明是劳动关系，还需要结合其他证据进行综合分析。

综合判断劳动关系的其他证据

除了工资流水清单外，以下证据也是确认劳动关系的重要依据：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。
• 工作证件：如工作证、服务证等，能够表明您的身份和职务。
• 招用记录：包括招聘登记表、报名表等，显示了您的应聘和入职过程。
• 考勤记录：可以证明您的工作出勤情况，是判断劳动关系存在的重要辅助证据。
• 证人证言：其他劳动者的陈述有时也能为劳动关系的存在提供佐证。
• 视听资料：如录音、录像等，在某些情况下可能记录了您的工作场景或与雇主的交流情况，对证明劳动关系具有辅助作用。

结论与建议

综上所述，虽然银行工资流水款项里备注是工资可以作为证明劳动关系的重要证据之一，但它不能单独作为确立劳动关系的唯一依据。为了准确判断劳动关系的存在与否，建议您尽可能收集并提交与工资支付相关的其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。如果您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请咨询专业律师以获取更具体的指导。