没有劳动合同，仅凭工资流水也能在一定程度上确定劳动关系。但需要注意的是，工资流水虽然可以作为证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据，也不能单凭此就直接确定劳动关系。

在我国，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方之间就建立了劳动关系。

在证明劳动关系时，除了劳动合同和工资流水，还可以参照其他凭证，如用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据都能从不同角度证明劳动者与用人单位之间的用工事实，从而确立劳动关系的存在。

因此，如果你没有劳动合同，但拥有工资流水以及其他相关证据，如工作证、考勤记录等，那么这些证据综合起来就有可能证明你与用人单位之间存在劳动关系。在维权过程中，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，凭借这些证据来争取你的合法权益。

总的来说，虽然没有劳动合同，但凭借工资流水和其他相关证据，你仍然有可能确定劳动关系并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。