有劳动合同的情况下，即使没有工资流水，一般也可以确认劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同是确认劳动关系的关键证据

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同本身就是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。在大多数情况下，只要劳动合同内容合法、双方签字或盖章真实，就可以直接确认劳动关系的存在。

工资流水并非确认劳动关系的唯一证据

虽然工资流水是证明劳动关系存在的一种重要证据，但它并非唯一证据。在实际操作中，除了工资流水外，还可以通过以下证据来证明劳动关系：

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放，上面可能印有用人单位的名称、劳动者的姓名、职位等信息，是证明劳动关系存在的有效证据。
2. 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录通常由用人单位在招聘过程中制作，包含了劳动者的基本信息、应聘职位等内容，也是证明劳动关系存在的重要证据。
3. 考勤记录：考勤记录是用人单位对劳动者出勤情况的记录，可以反映劳动者在用人单位的工作时间、请假情况等，是证明劳动关系存在的间接证据。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据使用。

没有工资流水时的应对策略

如果你没有工资流水，但拥有上述其他证据中的一种或多种，仍然可以尝试确认劳动关系。具体来说，你可以：

1. 收集并整理其他证据：将工作证、服务证、招聘记录、考勤记录等其他能够证明劳动关系的证据进行收集和整理，确保这些证据的真实性和完整性。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认劳动关系的存在，并补发工资、签订劳动合同等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系的存在并维护自己的合法权益。

特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，即使没有劳动合同和工资流水，也可能通过其他方式确认劳动关系。例如，如果劳动者能够证明自己为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，同时双方之间存在管理与被管理的关系，那么也可以认定双方之间存在劳动关系。不过，这种情况下的举证责任相对较重，需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：有劳动合同的情况下，即使没有工资流水，一般也可以确认劳动关系。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议你尽可能收集并整理其他能够证明劳动关系的证据。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。