有工资流水并不能单独确定劳动关系，但可以作为认定劳动关系的重要参考证据之一。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资流水在劳动关系认定中的作用

工资流水，作为工资支付凭证的一种，能够显示用人单位账户定期向劳动者支付相对固定金额的款项。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，工资支付凭证或记录是认定劳动关系时可参照的凭证之一。因此，工资流水在劳动关系认定中具有一定的证明力，能够反映用人单位与劳动者之间存在经济往来。

二、工资流水不能单独确定劳动关系的原因

尽管工资流水是重要的证据，但它并不能单独确定劳动关系的存在。原因在于：

1. 支付主体模糊性：工资流水可能显示的是个人转账，如法人私户或财务人员账户，这无法直接关联企业责任，用人单位可能否认雇佣关系。
2. 款项性质争议：未明确标注“工资”的转账可能被解释为劳务费、报销款等其他性质的款项，导致劳动关系认定困难。
3. 劳动关系要素缺失：工资流水无法证明劳动者的工作内容、考勤管理、规章制度约束等核心要素，这些要素是确认劳动关系的关键。

三、确定劳动关系需综合判断

劳动关系的确认是一个综合性的判断过程，需要综合考虑多种因素。除了工资流水外，还可以参考以下证据：

1. 缴纳社会保险费的记录：社会保险费的缴纳是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要标志之一。
2. 用人单位发放的身份证明证件：如工作证、服务证等，能够证明劳动者的身份及从属性。
3. 劳动者填写的招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，能够证明劳动者与用人单位之间的招用关系。
4. 考勤记录：能够证明劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。
5. 其他劳动者的证言：能够佐证劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

四、建议与指导

1. 收集并保存所有相关证据：在面临劳动关系确认的争议时，劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，包括工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业律师：如有需要，劳动者可以向专业律师咨询，以便更准确地判断劳动关系的存在与否，并据此维护自己的合法权益。作为邹亚宾律师，我擅长处理知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷等领域的问题，你可以直接向我提问。
3. 通过法律途径解决争议：如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明劳动关系的存在。

举例说明：假设某劳动者仅提供了工资流水作为证明劳动关系的证据，但用人单位否认雇佣关系，并主张该款项为劳务费。在此情况下，如果劳动者无法提供其他证据（如社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）来佐证劳动关系的存在，那么仅凭工资流水可能无法确认劳动关系的存在。因此，劳动者在面临此类争议时，应尽可能收集并保存所有相关证据，以便更准确地维护自己的合法权益。