有劳动合同和工资流水，通常可以较为有力地认定劳动关系的存在，但具体还需结合其他证据和实际情况进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键信息，是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，那么从法律层面就可以直接认定双方存在劳动关系。

工资流水的意义

工资流水作为工资支付凭证，能够直观显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，包括支付周期、金额等规律特征。这些特征与劳动关系中工资支付的特点相符，从侧面印证了劳动者与支付方之间存在劳动付出与报酬获取的关系。特别是在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同等复杂情况下，工资流水的重要性更为凸显，可以作为判定双方存在事实上劳动关系的重要依据。例如，某劳动者虽然没有与用人单位签订书面劳动合同，但每月固定时间都能收到用人单位账户转来的工资，且金额相对稳定，这种情况下工资流水就可以作为证明劳动关系的有力证据。

需结合其他证据综合判断

尽管劳动合同和工资流水在认定劳动关系中具有重要作用，但在某些特殊情况下，仅凭这两项证据可能还不足以完全确定劳动关系的存在，需要结合其他相关证据进行综合判断。以下是一些可能需要考虑的其他证据：

1. 工作证件：如工作牌、工作证、服务证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明劳动者与该单位存在劳动关系。
2. 考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。例如，如果考勤记录显示劳动者按照用人单位规定的作息时间上下班，且与工资流水中的支付周期相匹配，那么就可以更有力地证明劳动关系的存在。
3. 社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证。根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如果劳动者能够提供社保缴纳记录，且缴纳单位与劳动合同中的用人单位一致，那么就可以进一步确认劳动关系的存在。
4. 同事证言：与劳动者有工作联系的同事的证言，可以证明劳动者在该单位工作、接受单位管理等情况，增强证据的说服力。例如，同事可以证明劳动者在工作期间接受用人单位的工作安排和指挥，遵守用人单位的规章制度等。
5. 工作相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据能体现劳动者的工作内容、工作职责以及与单位的沟通情况，对于证明劳动关系具有辅助作用。比如，邮件中显示用人单位向劳动者分配工作任务、进行工作指导等，聊天记录中显示劳动者与用人单位管理人员就工作事宜进行沟通等。

特殊情况分析

在某些特殊情况下，即使有劳动合同和工资流水，也可能存在劳动关系认定上的争议。例如，如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同而非劳动合同，或者工资流水显示的是第三方代发工资等情况，此时就需要更加谨慎地分析证据，结合其他相关因素来判断是否存在劳动关系。在这种情况下，可能需要进一步调查用人单位与第三方之间的关系、劳动者的工作性质和特点等，以确定劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。

建议

为了更好地维护自己的合法权益，在面临劳动关系确认的争议时，建议你尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，除了劳动合同和工资流水外，还包括上述提到的其他证据。如果遇到复杂的劳动关系认定问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。