您好，关于“银行流水是否可以认定劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法律关系认定的重要问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，银行流水本身并不能直接作为认定劳动关系的唯一证据，但它可以作为证明事实劳动关系存在的重要辅助证据之一。在劳动法律关系中，劳动关系的认定通常依赖于多种证据的综合判断，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

具体来说，银行流水能够显示劳动者与用人单位之间的资金往来情况，如工资支付、奖金发放等，这在一定程度上能够反映劳动者为用人单位提供了劳动，并从用人单位处获得了报酬。然而，仅凭银行流水并不足以完全证明劳动关系的存在，因为可能存在其他非劳动关系的资金往来，如借款、还款、投资收益等。

在实际操作中，如果劳动者无法提供劳动合同等直接证据来证明劳动关系，但能够提供包括银行流水在内的其他间接证据，且这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么法院或劳动仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑这些证据。

以您提供的参考信息中的案例为例，吕某在无法提供完整劳动合同的情况下，通过补充提交工资流水以及临时工作证等证据，最终成功证明了其与用人单位之间存在劳动关系。这充分说明了银行流水等间接证据在劳动关系认定中的重要作用。

因此，银行流水可以作为认定劳动关系的重要辅助证据之一，但需要与其他证据相结合，形成完整的证据链，才能更有效地证明劳动关系的存在。如果您在劳动关系认定方面遇到问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。